Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511" » Законодательство Российской Федерации
Телефоны для связи:
(495) 606-36-02
(495) 629-65-04
Законодательство Российской Федерации » Законодательство РФ » Трудовое законодательство » Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"




Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"

03 ноябрь 2024, Воскресенье
22
0

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 октября 2024 г. N 1329


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 30 МАРТА 2022 Г. N 511


Правительство Российской Федерации постановляет:


1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 15, ст. 2459; 2024, N 1, ст. 254).


2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.


Председатель Правительства
Российской Федерации
М.МИШУСТИН


Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 3 октября 2024 г. N 1329


ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ИНЫХ НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫХ С НИМИ
ОТНОШЕНИЙ В 2022 - 2024 ГОДАХ


1. Абзацы седьмой и восьмой пункта 12 изложить в следующей редакции:


"В случае если работник организации, включенной в перечень, либо работник иного работодателя, приостановившего деятельность или объявившего простой на территории субъекта Российской Федерации, указанного в пункте 3 Указа, либо эвакуированный (временно отселенный) работник не вышел на работу по истечении 3 месяцев со дня информирования работодателем такого работника (в том числе через средства массовой информации) о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе), а также размещения в средствах массовой информации высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, указанного в пункте 3 Указа, информации о завершении эвакуации (временного отселения), работодатель на основании пункта 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации вправе прекратить трудовой договор с таким работником. При этом работодатель обязан направить в администрации городов и (или) районов по месту, в котором работодателем была приостановлена деятельность или был объявлен простой, информацию о возобновлении своей деятельности для размещения этой информации на официальных сайтах администраций указанных городов и (или) районов, а также в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.


На время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя и (или) эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов Российской Федерации, указанных в пункте 3 Указа, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов Российской Федерации в экстренном массовом порядке, работники вправе трудоустроиться к другому работодателю на полную ставку. К указанным работникам также могут применяться положения пунктов 7 - 9 настоящего документа.".


2. Абзац первый пункта 14 после слов "а также с иным работодателем, приостановившим деятельность" дополнить словами "или объявившим простой".


ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 октября 2024 г. N 1329 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 МАРТА 2022 Г. N 511 Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511
Обсудить

Читайте также:


Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
03 ноябрь 2024, Воскресенье
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации"...
Федеральный закон от 30.09.2024 N 338-ФЗ "О внесении изменения в статью 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"
03 ноябрь 2024, Воскресенье
Федеральный закон от 30.09.2024 N 338-ФЗ "О внесении изменения в статью 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"
"О внесении изменения в статью 16 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"...
Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"
03 ноябрь 2024, Воскресенье
Постановление Правительства РФ от 03.10.2024 N 1329 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511"...

Добавить комментарий
Комментарии (0)