В трудовом кодексе пропишут порядок «удаленки». «Совет Федерации»
Член палаты молодых законодателей при
рамблер без рекламы
Работодатели будут сами решать, в каком режиме продолжат работать сотрудники после снятия самоизоляции. Работники сами такое решать не могут, иначе их уволят за прогулы.
Для официального оформления на дистанционный режим, надо будет заключить дополнительное трудовое соглашение. Гулиев подчеркивает, что после завершения подготовки проекта, его направят в Госдуму и правительство, сообщает «Российская газета».
Ранее «ФедералПресс» писал о том, что коронавирус не привел к снижению стоимости репетиторских услуг, так как дистанционное обучение потребовало большей подготовки преподавателей. Хороший преподаватель должен уметь работать в разных форматах.
Фото: ФедералПресс / Елена Сычева
Читайте также:
03 апрель 2020, Пятница
Федеральный закон от 05.06.2012 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов"
03 апрель 2020, Пятница
Федеральный закон от 07.06.2013 N 133-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"
05 декабрь 2023, Вторник
Почему выгодно заказать презентацию
Заказ презентаций (PPT, PPS, prezi) в Zaochnik — это отличный выбор для гарантированного результата. На каждый вид работ предоставляется 2-месячная...
12 ноябрь 2023, Воскресенье
Oнлaйн микpoзaймы нa бaнкoвcкую кapту
Получение кредита в микрофинансовых организациях — это удобная услуга, позволяющая получить деньги в долг с моментальным переводом на карты Visa,...
18 сентябрь 2023, Понедельник
Цены на перевод личных документов
Наше агентствоProf Lingua предлагает - Быстрые переводы паспортов, письменный перевод документов в Москве со сроком выполнения 1 час. Наши...
30 март 2023, Четверг
Агентство Этажи: отзывы о компании Этажи в Барнауле
Рынок недвижимости в Барнауле оживлен, что затрудняет потенциальным покупателям или арендаторам выбор надежного агентства, которое поможет им найти...
Комментарии (0)