Статья 60.13 УИК РФ. Меры поощрения, применяемые к осужденным к принудительным работам (действующая редакция)
За хорошее поведение и добросовестное отношение к труду администрацией исправительного центра к осужденным к принудительным работам могут применяться следующие меры поощрения:
а) благодарность;
б) досрочное снятие ранее наложенного взыскания;
в) предоставление возможности выезда за пределы исправительного центра в границах муниципального образования, на территории которого он расположен, в выходные и праздничные дни.
Читайте также:
02 апрель 2020, Четверг
Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
03 апрель 2020, Пятница
Федеральный закон от 02.10.2012 N 151-ФЗ "Об исполнении федерального бюджета за 2011 год"
18 январь 2024, Четверг
Статья 60.9 УИК РФ. Обязанности администраций организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальных предпринимателей (действующая редакция)
1. Администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальные......
06 сентябрь 2021, Понедельник
Статья 17.1 УИК РФ. Официальное предостережение (предостережение) о недопустимости действий, создающих условия для совершения правонарушений, либо недопустимости продолжения антиобщественного поведения (действующая редакция)
1. В целях предупреждения совершения правонарушений сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной......
01 апрель 2020, Среда
Статья 190 УИК РФ. Ответственность условно осужденных (действующая редакция)
1. При уклонении условно осужденного от исполнения возложенных на него судом обязанностей, уклонении от возмещения вреда (полностью или частично),...
01 апрель 2020, Среда
Статья 187 УИК РФ. Органы, осуществляющие контроль за поведением условно осужденных (действующая редакция)
1. Контроль за поведением условно осужденных в течение испытательного срока осуществляется уголовно-исполнительными......
Комментарии (0)