Статья 14.54 КоАП РФ. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (действующая редакция) » Законодательство Российской Федерации
Телефоны для связи:
(495) 606-36-02
(495) 629-65-04
Законодательство Российской Федерации » Кодексы РФ » КоАП РФ » Статья 14.54 КоАП РФ. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (действующая редакция)

Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации в действующей редакции с комментариями по статьям КоАП РФ и судебной практикой.
Принят
Государственной Думой - 20 декабря 2001 года.
Одобрен
Советом Федерации - 26 декабря 2001 года.





Статья 14.54 КоАП РФ. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (действующая редакция)

02 апрель 2020, Четверг
215
0

1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда -



влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.



2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -



влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.



Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.


1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.
Обсудить

Читайте также:


Статья 3.4 КоАП РФ. Предупреждение
10 ноябрь 2024, Воскресенье
Статья 3.4 КоАП РФ. Предупреждение
1. Предупреждение - мера административного наказания, выраженная в официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится...
Статья 3.3 КоАП РФ. Основные и дополнительные административные наказания
10 ноябрь 2024, Воскресенье
Статья 3.3 КоАП РФ. Основные и дополнительные административные наказания
1. Предупреждение, административный штраф, лишение специального права, предоставленного физическому лицу,......
Статья 3.2 КоАП РФ. Виды административных наказаний
10 ноябрь 2024, Воскресенье
Статья 3.2 КоАП РФ. Виды административных наказаний
1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные......
Статья 3.1 КоАП РФ. Цели административного наказания
10 ноябрь 2024, Воскресенье
Статья 3.1 КоАП РФ. Цели административного наказания
1. Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение......

Добавить комментарий
Комментарии (0)