Каких сотрудников компании будут увольнять в первую очередь после снятия ограничений, а кого — беречь. «Госдума»

В 
рамблер без рекламы


Руководитель исследовательского центра IT-сервиса по поиску работы выразила уверенность, что и после внесения изменений, российский Трудовой кодекс останется достаточно лояльным к сотрудникам. Она уточнила, что, скорее всего, поправки будут выгодны обеим сторонам — закон упорядочит действия в кризисных обстоятельствах, это временная мера, попытка дать бизнесу возможность выжить.
Наталья Голованова заявила, что «списка», какие должности будут сокращаться в первую очередь, не существует, и однозначного ответа, кого первым уволят, быть не может:
— Все зависит от того, в какой ситуации находится компания. Если ее деятельность прекращена, и нет понимания, что будет дальше, руководство не будет особо разбираться, в каком порядке увольнять людей. Компании, которые продолжают работу в удаленном режиме, будут стараться «оптимизировать процесс». То есть проведут какие-то сокращения.
Эксперт пояснила, что первыми в организациях и на предприятиях будут стараться уволить тех, от кого хотели бы избавиться по различным причинам и раньше, но этого не делали в связи с действующим законодательством.

рамблер без рекламы


— В первую очередь могут пострадать люди с низкой квалификацией и опытом, те, кого легко заменить, и на места которых всегда много желающих. Станут, также, избавляться от тех, кто «перекладывает бумагу» — делопроизводители, секретари. «Ужмут» бухгалтерию. Будут оставлять расторопных. Опытных сотрудников, способных «тянуть» свою работу и обязанности уволенных, — подчеркнула Голованова.
Она уточнила, что там, где это возможно, работа будет максимально автоматизирована. «Удаленка» для некоторых компаний послужила тренировкой, и некоторые решения по выполнению работы будут сохранены после снятия карантина. Там же, где процесс более эффективен, когда люди находятся на рабочем месте, их вернут на исходные позиции.
Специалист по найму рассказала, что во время ранее случавшихся кризисных ситуаций безработица била по людям, чей труд нельзя измерить в единицах или деньгах.
— Маркетологи, сотрудники рекламы, PR-менеджеры и другие работники, которые влияют на прибыль косвенно и не могут показать сиюминутный результат, также попадают в «группу риска». Исключение составляют профессионалы, в эффективности работы которых нет сомнений, или которые сумеют убедить руководство в том, что они необходимы и приносят реальную пользу, — отметила специалист.

рамблер без рекламы


Голованова также заявила, что IT-персонал будут беречь.
— Если раньше системный администратор отвечал за бесперебойную работу в пределах офиса и безопасность процесса, теперь этим людям приходится решать вопросов гораздо больше. А универсальных, опытных «айтишников» на рынке труда не много. Скорее всего, развернется борьба за тех. Кто проявит себя как опытный мастер и сумеет, прежде всего, эффективно обеспечить бесперебойный процесс в реалиях самоизоляции, в удаленном режиме.
Эксперт заметила, что сегодня в интернет-пространстве можно найти бесплатные консультации и материалы по организации дистанционной работы, оптимизации труда. Она заключила, что взаимопомощь выгодна всем, ведь чем больше предприятий останется «на плаву», тем легче будет работать и жить.
Читайте также: «Повышение незначительно»: в ГД предложили увеличить пособие по безработице в восемь раз