Вернуться назад Распечатать

Статья 53 ТК РФ. Основные формы участия работников в управлении организацией (действующая редакция)

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:



учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;



проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;



получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;



обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;



обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;



участие в разработке и принятии коллективных договоров;



участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями;



иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.



Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:



реорганизации или ликвидации организации;



введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;



подготовки и дополнительного профессионального образования работников;



по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.



Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.